Bedriftsaktivitetsnyheter

Sist lørdag deltok vi i en en-dags gruppebyggingsaktivitet av selskapet.Selv om det bare var en kort dag, hadde jeg mye nytte.
I begynnelsen av gruppebyggingsaktiviteten ser det ut til at alle, som meg, ikke har blitt skilt fra det travle arbeidet og den slitne kroppen, men treneren justerte tilstanden vår i tide gjennom rask teamsamlingstid, klangfull og kraftig dialog og respons, og interessante lagspill.Aktiviteten startet gradvis fra teampresentasjonen til hver gruppe.
Den dagen var gruppen min den fjerde gruppen.Det var 13 medlemmer i gruppen.De ble kjent med hverandre under diskusjonen og øvelsen av teampresentasjonen.Noen var ansvarlige for å skrive slagord, noen for kø, og noen for generell øving.På de korte åtte minuttene var alle ansvarlige for sine egne oppgaver, noe som til fulle demonstrerte den sterke lagånden.
I en dag med gruppebyggingsaktiviteter, det som imponerte meg mest var «Teambyggingsspillet med å løfte laglederen er et spill som tester lagets tillit og personlige utholdenhet.På den tiden trodde vi alle at det var en umulig oppgave, så nå, når vi tenker på det, er det fortsatt rart.Dette lille spillet gir full lek til lagbevisstheten og lagånden vår.Vi 13 personer samlet oss tett og prøvde så godt vi kunne å løfte laglederen opp, det vil si Få alle til å svette og skjelvende, men likevel holde ut og oppmuntre hverandre.Vi roper lagets slagord sammen."Aldri gi slipp" er stemmen til oss alle.Til slutt, da ekspansjonstreneren annonserte slutten på gruppebyggingsspillet, klemte vi alle sammen.I dette øyeblikket følte jeg at vi var tett forent.Den fortalte oss at det fantes en styrke kalt enhet, og det var en ånd kalt samarbeid, og enhet og samarbeid kan hjelpe oss å overvinne alle vanskeligheter.I hele prosessen var det som rørte meg mest deling av teamlederen.Teamlederen vår sa at hun gjorde sitt beste for å holde kroppen stram fra begynnelse til slutt, bare for å lette byrden for hvert av teammedlemmene våre.
I teambuilding utadrettet trening, holder hver og en av oss fast ved det og prøver å spille vår rolle.Så lenge vi fortsetter, kan vi nå målene våre en etter en til vi fullfører oppgavene som vi tror er umulige;I arbeidet vårt, så lenge vi holder på, kan vi stimulere vårt personlige potensial og bruke vår personlige styrke.Å gjøre det du ikke kan er vekst, å gjøre det du ikke tør er et gjennombrudd, og å gjøre det du ikke vil er å endre.
Takket være teambuilding og ekspansjonsaktiviteter møtte jeg en bedre person.Ikke svikte meg selv.Endre hver "jeg vil ikke" til "jeg kan".Det er bedre å prøve enn å aldri tørre å starte.